Quelle alternance choisir ?
Les contrats en alternance ont le vent en poupe. Dans un contexte économique difficile, ces formules, qui permettent d’obtenir une qualification ou un diplôme tout en travaillant, facilitent souvent une intégration rapide au monde du travail. Il existe deux types de contrat en alternance, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Éclairage sur ces deux dispositifs.
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE
A quoi il sert ?
Le contrat de professionnalisation est destiné à acquérir une qualification professionnelle pour faciliter l’accès à l’emploi. Il vise à préparer des formations courtes adaptées aux besoins des entreprises.
Pour quel public ?
Il est accessible sans restriction aux jeunes de 16 à 26 ans. Des disponibilités particulières existent pour les personnes handicapées de plus de 26 ans et il est possible de découvrir l’apprentissage avant 16 ans dans le cadre du dispositif d’initiation aux métiers en alternance.
Quelle durée ?
Les contrats en apprentissage sont signés pour une durée de six mois à trois ans en fonction de la durée du diplôme préparé. Il est possible de faire plusieurs contrats d’apprentissage de suite pour obtenir différents diplômes. En cas d’échec à l’examen de la formation diplômante, le contrat ne peut être prolongé au-delà d’une année supplémentaire.
Horaires de travail et de formation
La durée de travail est de 35h maximum par semaine, le temps de formation en Centre de formation d’apprentis (CFA), en université ou en école est compris dans le temps de travail. Le rythme de l’alternance est très variable et dépend de la formation suivie.
Quel salaire ?
Le salaire dépend à la fois de l’âge et de l’année d’apprentissage : il va de 25% du smic pour les 16-17 ans à 53% du smic pour les plus de 21 ans lors la première année d’apprentissage. Ces taux montent respectivement à 53% et 71% du smic lors de la troisième année d’apprentissage. Ces revenus ne sont pas imposables.
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
A quoi il sert ?
Le contrat de professionnalisation est destiné à acquérir une qualification professionnelle pour faciliter l’accès à l’emploi. Il vise à préparer des formations courtes adaptées aux besoins des entreprises.
Pour quel public ?
Il est accessible sans restriction aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Cette formation peut donner lieu à l’obtention d’un Certificat de qualification professionnelle (CQP), d’un titre homologué, d’un diplôme validé par une branche professionnelle ou d’un diplôme d’État.
Quelle durée ?
Le contrat de professionnalisation concerne une période de 6 à 12 mois. Il peut, dans certains cas, être étendu à 24 mois, notamment dans le cadre de la préparation d’un BTS.
Horaires de travail et de formation
La durée de travail est de 35h maximum par semaine, le temps de formation en Centre de formation d’apprentis (CFA), en université ou en école est compris dans le temps de travail. Le rythme de l’alternance est très variable et dépend de la formation suivie.
Quel salaire ?
Le salaire varie en fonction de l’âge et du niveau de diplôme : 55% du smic pour les moins de 21 ans (65% pour les titulaires d’un bac pro), 70% de 21 à 25 ans (80% pour les titulaires d’un bac pro) et 100% pour les plus de 26 ans.
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