Date : 03/07/2010
Titulaire d'un Diplôme d'Ingénieur en Électricité, vous avez au moins cinq ans d'expérience et de bonnes connaissances en moteurs électriques, électrotechnique, électronique de puissance et stockage d'énergie. Vous maîtrisez également les systèmes de "control command" et savez en définir l’architecture. Vous avez également des connaissances en matière d’automatisme. Vous aspirez à vous impliquer dans la réalisation de ce que vous concevez, et à suivre sur le terrain la mise en œuvre de vos idées. Vous aimeriez participer au sein d’une entreprise à taille humaine au développement de solution innovante. Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire. Le domaine maritime vous attire.
Descriptif de poste :Votre mission sera partagée en trois activités 1 - Au sein du BE Conception vous participerez avec les ingénieurs architectes navals (4 personnes) à la conception des navires et au développement des nouveaux projets, en particulier en matière de propulsion électrique. 2 - Au sein du BE Fabrication vous serez responsable de la définition des nomenclatures des équipements, de l’ingénierie électrique CC et CA (bilans électriques et schémas), de l’évolution des techniques mises en œuvre. 3 - Vous apporterez à l’équipe des électriciens du chantier (10 personnes) le support de vos compétences, et vous validerez les travaux, tant en cours d’exécution, que lors des essais avant livraison.
Présentation de la société :Créée en 1984 à Dieppe, dans un local de 72 m² l’entreprise, l’entreprise construit des navires en aluminium. Elle emploi en 2005, soixante cinq salariés à Dieppe, répartis en 4 sociétés. Elle délocalise, à Cherbourg, le centre de ses activités, en créant la société ICAN et en s’installant dans la Base Navale, où elle occupe un bâtiment de 18000 m² à partir de février 2007. Elle recrute 120 personnes en 10 mois. Ses effectifs montent à 230 personnes en décembre 2008, mais la crise la conduit à réduire ceux-ci en 2009, tout en procédant en 2010 à la fusion des quatre sociétés basées à Cherbourg qui rassemblent 150 salariés. Le dirigeant fondateur envisage la transmission de l’entreprise dans les 4 à 5 ans à venir, et restructure son organisation en conséquence. Dans la continuité de l’effort qui l’a conduit à créer un BE capable d’apporter à ses clients l’inventivité de solutions pratiques améliorant la conception du navire, outil de leurs activités, le dirigeant souhaite agréger à son équipe conception de nouvelles compétences en matière d’ingénierie électrique.